专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省南雄市企业人力资源管理师三级资格认证王牌题库（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律（），有关方面必须遵照执行。A:执行力B:效力C:约束力D:强制力答案：D2.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪资C:薪酬D:薪金答案：A3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：B4.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作研究D:工作分折答案：B5.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。A:泰勒模式诞生于20世纪30年代B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估C:泰勒模式简单易行D:泰勒模式注重预期效果的评估答案：B6.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按劳动效率定员答案：C7.以下不属于多班制的有()。A:五班轮休制B:三班半轮休制C:四六工作制D:四八交叉制答案：B8.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:适于热门人才招聘D:针对性答案：C9.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）A:公平竞争原理B:激励强化原理C:协调优化原理D:能位匹配原理答案：D10.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:100％B:150％C:300％D:200％答案：B11.关于读书，你的看法是（）。A:读书加上思考才是真正的读书B:读书不如朋友间的交谈收获大C:读与工作相关的书，对自己提升较快D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：B12.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:清洁C:整理D:整顿答案：B13.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A:津贴B:工资C:奖励D:福利答案：A14.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:组织整体战略目标C:人才测评D:未来培训需求分析答案：C15.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）A:社会保险B:社会救济C:社会福利D:社会优抚答案：A16.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:信息双向性B:教学双方C:劳资双方D:理论与实践相互答案：A17.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:设备定额B:产量定额或工时定额C:工时定额D:产量定额答案：B18.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D19.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。A:猎头公司B:熟人推荐C:校园招聘D:借助中介答案：B20.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。A:员工培训计划B:培训需求分析C:培训目标D:培训方案答案：C21.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A:控制上线B:预警线C:控制下线D:基准线答案：D22.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通时最好不要被他人打扰C:沟通的氛围尽可能宽松D:应该确定一个专门的时间答案：A23.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A:价值主导型考评方法B:行为主导型考评方法C:结果主导型考评方法D:品质主导型考评方法答案：C24.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:工伤保险负担B:单位医疗保险负担C:该用人单位负担D:单位特殊补贴费负担答案：C25.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A:按机器设备定员B:按劳动效率定员C:按比例定员D:按岗位定员答案：B26.从宏观上看，企业强化绩效管