辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业设计(论文)设计题目:丽车房汽车销售有限公司员工激励研究2011年10月11日摘要21世纪是知识经济的时代，也是人才竞争的时代。在经济全球化的背景下，人才问题越来越受到重视，国家兴旺需要人才，企业发展也需要人才，能否吸引人才、留住人才，是关系到企业能否持续、稳健的发展的重要问题。尤其在我国加入WTO以后，企业间的竞争更是越演越烈，很多企业面临着人才流失的问题，导致企业很难稳健发展，对企业管理提出了更高的要求。解决这个问题的关键是企业要建立健全员工激励机制，以此来提高人们工作的积极性，主动性和创造性，使企业能够更大程度的吸引人才。本文在对当前企业员工激励机制背景认知的基础上，首先，对丽车房汽车销售服务有限公司的概况及员工激励机制现状进行分析，从而对私营企业员工激励机制所处的现状有了认识；其次，提出丽车房汽车销售服务有限公司员工激励机制中存在的问题；最后，根据其存在的问题提出相应的对策，使其在今后的发展中更具有综合竞争力。关键词:企业；员工；激励机制AbstractThe21stcenturyistheeraofknowledge-basedeconomy,andistheeraofcompetitionfortalent.Underthebackgroundofeconomicglobalization,peoplepaymoreattentiontotheproblem,theprosperityofthecountryneedtalent,businessdevelopmentalsoneedthetalentedperson,theabilitytoattracttalent,tarrytalent,istomattertoanenterprisewhethercontinuously,stabledevelopmentoftheimportantissues.EspeciallyafterourcountryjoinsWTO,thecompetitionbetweentheenterpriseisincreasingly,manyenterprisesarefacedwiththeproblemofbraindrain,leadingtotheenterpriseisverydifficulttosteadydevelopment,enterprisemanagement,toputforwardhigherrequirements.Thekeytosolvethisproblemistoestablishandperfecttheincentivemechanismforemployeesofenterprises,toimprovepeople'sworkenthusiasm,initiativeandcreativity,maketheenterprisetoahigherdegreeofattractingtalents.Basedonthecurrententerpriseemployeesincentivemechanismbackgroundknowledgeonthebasisof,firstofall,onLicheautoprofilesandthestaffincentivemechanismanalysisofthepresentsituation,theprivateenterprisestaffincentivemechanismwhichhavethestatusofunderstanding;secondly,putforwardLicheautoemployeesincentivemechanismproblems;finally,accordingtotheexistingproblemsandputsforwardthecorrespondingcountermeasures,sothatinthefuturedevelopmentofmorecomprehensivecompetitiveness.KeyWords:enterprises;staff;incentivemechanism目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc304884066"摘要PAGEREF_Toc304884066\hIHYPERLINK\l"_Toc304884067"AbstractPAGEREF_Toc304884067\hIIHYPERLINK\l"_Toc304884068"第一章引言PA