辽宁省高等教育自学考试公司管理专业(本科段)毕业论文设计题目：山西紫林食品有限公司员工激励研究摘要随着市场竞争的日益激烈和管理理论的不断HYPERLINK"http://www.studa.net/fazhan/"HYPERLINK"http://www.studa.net/fazhan/"发展，技术、管理的创新构成了HYPERLINK"http://www.studa.net/company/"HYPERLINK"http://www.studa.net/company/"企业竞争力的核心，激励已经成为开发和管理人力资源的一种重要方法，激励机制的建立和完善必将成为推动企业不断发展的不竭动力。山西紫林食品有限公司要实现“做好做强，建设具有国际竞争力的社会主义现代化企业”的战略目标，必须建立科学有效、适合自身实际的激励机制。本文从山西紫林食品有限公司的人员激励现状出发，通过对山西紫林食品有限公司现行员工激励机制的调研，综合运用内容型激励理论和过程型激励理论，深入分析了山西紫林食品有限公司激励机制存在的问题和现实需求，有针对性地建立了该公司有效激励机制的基本模式，设计适应山西紫林食品有限公司的职业生涯管理、物质激励措施、精神激励措施、激励考核机制和约束机制，并提出相应的激励机制运行的保障措施。为充分调动员工爱岗敬业、奉献企业的积极性和为组织贡献聪明才智的热情，以及为顺利实现山西紫林食品有限公司战略目标提供了人力资源动力和机制保障。本文总结了该企业中存在的激励问题和解决办法。关键词：激励机制；设计AbstractWiththeincreasinglyfiercemarketcompetitionandthemanagementtheorydevelopment,technology,managementinnovationisthecorecompetitivenessofenterprises,encouragethedevelopmentandmanagementofhumanresourceshasbecomeanimportantmethod,theincentivemechanismestablishmentandtheconsummationwillbetopromotethecontinuousdevelopmentofenterprisesnotexhaustmotivation.Shanxipurpleforestfoodlimitedcompanytoachieve"goodandstrong,constructiontohaveinternationalcompetitionabilitytothesocialismmodernizationenterprise"strategicgoal,mustestablishscientificandeffectiveincentivemechanism,fortheirownactual.ThisarticlefromtheShanxipurpleforestfoodlimitedcompanyincentivesituation,throughtotheShanxipurpleforestfoodlimitedcompanyemployeeincentivemechanismresearch,comprehensiveuseofcontent-basedincentivetheoryandprocesstheoryofmotivation,in-depthanalysisofShanxipurpleforestfoodlimitedcompanyincentiveproblemsandactualdemand,toestablishthecompanyeffectiveincentivemechanismbasicmode,designtotheShanxipurpleforestfoodlimitedcompany'soccupationcareermanagement,materialincentives,spiritincentivemeasures,promptingmechanismandrestraintmechanism,andproposesthecorrespondingincentivemechanismthesafeguardmeasurethatrun.Inordertofullymobilizethestaffdedication,devotiontotheenthusiasmofenterprisesandorganizationscontributetoon