专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省金坛区内部使用企业人力资源管理师三级资格认证内部题库附答案【模拟题】第I部分单选题（100题）1.关于绩效计划，下列说法错误的是（）A:为员工职业生涯规划提供依据B:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程C:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约D:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节答案：A2.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A:录用合格比B:应聘比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A3.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A:激励性B:差距性C:竞争性D:比较性答案：A4.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:社会人B:复杂人C:经济人D:管理人答案：A5.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘费用C:招聘成本管理D:招聘预算答案：A6.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。A:15B:12C:10D:20答案：B7.（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A:考评方案B:考评周期C:考评流程D:考评方法答案：B8.（）是指对工时定额水平的调整幅度。A:整合率B:调整率C:压缩率D:综合率答案：C9.案例研究法是一种()交流的培训方式。A:教学双方B:理论与实践相互C:劳资双方D:信息双向性答案：D10.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:一般生产人员答案：B11.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理答案：C12.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A:噪声B:绿化C:色彩D:照明答案：C13.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:游戏B:野外互动C:公文处理D:笔试答案：D14.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面答案：C15.社会学习理论的创始人是（）。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:班杜拉D:桑代克答案：C16.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:档案法B:布告法C:推荐法D:任命法答案：B17.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业分工B:职业收入C:职业特征D:职业荣誉答案：D18.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A:问卷调查法和测试法B:问卷调查法和观察法C:问卷调查法和咨询法D:问卷调查法和面谈法答案：D19.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A:适合事务性工作岗位采用B:考评标准容易确定，操作性很强C:适合生产性、操作性岗位采用D:注重员工或团队的工作业绩答案：A20.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。A:努力和小王搞好关系B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍C:向领导提出抗议D:努力工作，顺其自然答案：D21.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:行为观察法B:加权选择量表法C:结构式叙述法D:强迫选择法答案：B22.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:民无信不立B:君子敏于事而慎于言C:衣食足而知荣辱D:士为知己者死答案：A23.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:总流程设计B:具体标准设计C:总方法设计D:具体程序设计答案：D24.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：D25.下列关于工作岗位分析的表述不正