专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省敦煌市2023-24年企业人力资源管理师三级资格考试真题题库【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A:权限B:职责C:职权D:权责答案：A2.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:要求企业建立良好的网络培训系统B:培训人群众多C:网络速度要求高D:巨大的场地答案：A3.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:没有对目标本身进行评估B:注重预期效果的评估C:目标的制定大多是教育者的意见D:重视过程的评估答案：D4.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）A:准备阶段B:反馈阶段C:实施阶段D:考评阶段答案：B5.我国的集体合同体制以（）为主导体制。A:部门集体合同B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B6.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:下级考评B:终级考评C:上级考评D:同级考评答案：B7.“谈谈你的工作经验”属于（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:选择式提问D:假设式提问答案：B8.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素答案：A9.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:功利主义B:集体主义C:利己主义D:爱国主义答案：B10.有关培训激励制度的说法错误的是（）。A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度答案：B11.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:27%B:33%C:25%D:15%答案：B12.（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:薪金C:收入D:工资答案：C13.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A14.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A:工作任务分析法B:实际观察法C:问卷调查法D:访问调查法答案：A15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务B:以人为本C:集体利益至上D:团结协作答案：A16.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。A:调节职能B:效益职能C:衡量职能D:补偿职能答案：C17.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:金融政策C:财政政策D:收入政策答案：A18.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A:按照折中的方式对待当事双方B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C:按照自己对事物的理解行事D:按照同事们的共同愿望、要求办事答案：B19.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。A:10℃B:15℃C:5℃D:0℃答案：C20.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A21.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的C:患职业病的D:患肺炎的答案：D22.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:校园招聘B:人才交流中心C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：A23.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:仲裁B:受理C:裁决D:调解答案：D24.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按效率定员答案：A25.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A:在维护国家利益活动中受到伤害的B:患职业病的C:酗酒