专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省企业人力资源管理师三级资格认证真题及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.搞好培训工作的关键是（）。A:培训需求分析B:培训项目规划C:培训项目设计D:培训资源的筹备答案：A2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()A:参与模型B:情境领导理论C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：C3.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:员工技能的提高B:生产工序的减少C:市场占有率的扩大D:产品质量的提高答案：C4.对组织来说，绩效管理的作用不包括()A:是提高企业生产效率的主要途径B:有助于规范企业员工的行为C:是企业人事决策的基础D:是组织变革与组织发展的有力措施答案：B5.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D6.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D7.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:执行层C:管理层D:决策层答案：D8.培训成本中的直接成本不包括()。A:教室的租金B:办公用品费用C:培训师的工资和福利D:交通费用答案：B9.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:教育B:前提C:环节D:安全答案：D10.企业文化的自律功能是指（）A:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识B:不断强化从业人员追求利益最大化的动机C:严格按照法律矫正员工的动机和行为D:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化答案：D11.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A:垂直式领导B:监督和指导C:直接指挥D:间接指挥答案：B12.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A:基础标准B:企业标准C:行业标准D:国家标准答案：A13.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C14.培训需求分析的调查与确认包括三个步骤：①提出需求意向；②需求分析；③需求确认。其中，需求分析包括（）。A:需求预测B:组织分析C:排他分析D:人员分析答案：C15.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位职别答案：B16.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:企业规模B:员工满意度调查的目的C:员工满意度调查的对象D:行业属性答案：B17.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:终结B:事前C:中期D:初始答案：B18.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。A:超事业部制B:职能制C:事业部制D:直线职能制答案：C19.（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:结果导向型考评方法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：B20.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:管理水平D:经营环境答案：A21.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。A:3B:9C:7D:5答案：A22.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。A:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华B:勤劳的人当然节俭，反之亦然C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高答案：A23.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:短文法B:目标标准法C:直接指标法D:绩效标准法答案：D24.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:定量标准B:类别标准C:等级标准D:等距标准答案：A25.()不是劳动监督检查制度方面的内容。A: