专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖南省云溪区三级企业人力资源管理师资格考试真题题库附参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理方式上B:管理形式上C:管理内容上D:管理策略上答案：B2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:相对价值B:实际价值C:薪酬幅度D:薪酬水平答案：A3.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D4.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:社会经济发展状况B:国家的法规政策C:组织文化D:外部市场薪酬水平答案：C5.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A:生产岗位操作规范B:管理岗位知识能力规范C:生产岗位技术业务能力规范D:管理岗位培训规范答案：C6.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:绩效标准法B:直接指标法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A7.（）的组织效率最高。A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C8.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：A9.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:信息类角色D:沟通协调类角色答案：D10.品质主导型重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人，包括心理品质和（）。A:领导素质B:行为素质C:创新素质D:能力素质答案：D11.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:欣赏和认可C:具有挑战性的工作D:发展机会答案：A12.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D13.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10B:15C:30D:7答案：B14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数D:主要用来测定二、三线人员的定员人数答案：C15.情境模拟测试适用于测量员工的（）A:人格特性B:道德品质C:学习能力D:交际能力答案：D16.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D17.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A:10％B:20％C:25％D:15％答案：B18.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A:全程计划B:中间效果C:初始原因D:最终效益答案：B19.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任C:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止D:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止答案：B20.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业C:该模型以未来需求为基点D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险答案：B21.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:3／