专业三级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年辽宁省三级企业人力资源管理师资格考试真题【培优B卷】第I部分单选题（100题）1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A:拓展训练B:特别任务法C:管理者训练D:敏感性训练法答案：D2.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:无影灯B:人工照明C:节能灯D:自然光答案：D3.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议D:劳动合同争议答案：A4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同测效度答案：D5.改进工作绩效的策略，不包括（）A:组织变革与人事调整策略B:预防性策略与制止性策略C:因人制宜与因时制宜策略D:正向激励与负向激励策略答案：C6.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A7.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理内容的体现B:对薪酬管理的设计政策C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理运行的目标答案：D8.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A:非强制性B:集体性C:自治性D:群众性答案：B9.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。A:结构化面试和非结构化面试B:初步面试和诊断面试C:结构化面试和半结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：B10.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:研讨法B:专题讲座法C:讲授法D:参观访问答案：B11.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:行为层面的评估B:学习层面的评估C:结果层面的评估D:反应层面的评估答案：A12.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:小于1B:大于0C:小于0D:大于1答案：D13.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B:是一种集权和分权相结合的组织结构形式C:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式答案：A14.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:采用的指标要具体、合理、明确B:有时间空间、数量质量的约束C:适用于管理岗位的员工D:要规定完成目标的先后顺序答案：C15.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。A:培训课程确定B:培训课程层次分析C:培训环境分析D:培训课程分析答案：C16.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A:精选原则B:重点原则C:细选选择D:面广原则答案：D17.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A:生产规范B:劳动规范C:管理规范D:行为规范答案：D18.以下事故中，属于重大事故的是（）。A:某事故造成40人重伤B:某事故造成2人死亡C:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡D:某事故造成9人死亡，20人重伤答案：C19.职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A:职业安全卫生标准具有实用的综合性B:职业安全卫生标准具有较强的综合性C:职业安全卫生标准具有应用性D:职业安全卫生标准可监察的综合性答案：B20.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:300％B:100％C:200％D:150％答案：D21.关于心理测试，下列表述不正确的是()。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:人格测试通常采用自陈量表和投射法D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能答案：B22.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:观念规范B:岗位规范C:任务规范D:过程规范答案：B23.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘评价