专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省旺苍县企业三级人力资源管理师真题及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。A:以双向选择B:以单向选择C:以岗位D:以人员答案：C2.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:基础类劳动标准C:管理类劳动标准D:技术类劳动标准答案：A3.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A:评价中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:是工作岗位分析的延续D:以岗位员工的工作活动为对象答案：A4.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。A:薪酬计划B:薪酬策略C:薪酬管理D:薪酬制度答案：C5.《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。A:7B:16C:8D:17答案：C6.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:内在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：B7.（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:人格测试答案：B8.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的方案答案：D9.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备B:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据C:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望D:为将来的培训反馈有用信息答案：A10.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理目标设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理制度设计答案：B11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A:内容效度B:费用效度C:预测效度D:同测效度答案：D12.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议D:集体合同是整体性规定劳动条件的协议答案：C13.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A:1-104B:100-5000C:6000以上D:105-6000答案：D14.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:强迫选择法C:关键事件法D:行为观察法答案：A15.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:①③②④⑥⑦⑤B:③②①④⑤⑥⑦C:③④①②⑥⑤⑦D:③①②④⑤⑦⑥答案：C16.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。A:合同规范B:劳动合同C:劳动标准D:劳动法答案：A17.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A:工作操作时间B:工作时间C:工作完成时间D:作业时间答案：B18.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。A:3％B:2％C:4％D:1％答案：B19.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学B:选拔过程是否公正C:选拔程序的合理性D:选拔考官的能力和素质是否合格答案：C20.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:3％B:5％C:4％D:2％答案：D21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A:10B:16C:12D:14答案：B22.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的