专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省昆山市整理三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的流程B:指标的量化C:评价的方法D:指标的分级答案：A2.正式通报的优点不包括()。A:信息传递准确B:利于双向沟通C:沟通内容容易保存D:信息不易受到歪曲答案：B3.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:品质标准B:能力标准C:成效标准D:行为标准答案：C4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A:职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：D5.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会帮助B:社会救济C:社会自助D:社会福利答案：B6.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A:强制效力B:法律效力C:效力D:执行效力答案：C7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的基本原则C:企业员工手册D:岗位规范答案：B8.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:工作应有明确的分工和职责划分C:产品方案设计要科学D:提倡兼职答案：A9.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D10.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:中期B:终结C:初始D:事前答案：D11.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D12.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D13.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:直线制D:直线职能制答案：C14.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动力市场B:规范企业的行为C:规范劳动者行为D:保护劳动者合法权益答案：D15.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。A:它建立在未来需求的基点上B:它考虑个人职业发展规划C:它充分考虑企业发展目标D:它是组织建设需求的基本点答案：D16.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A:弹性工作制B:分职制C:多班制D:非全时工制答案：B17.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:开工率B:工人实耗工时C:工人作业效率D:工作效率答案：C18.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）A:招聘费用B:培训费用C:保险福利费用D:劳动争议处理费用答案：C19.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A:行为观察法B:目标管理法C:关键事件法D:强制分布法答案：D20.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听C:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友答案：B21.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。A:班杜拉B:德鲁克C:斯金纳D:巴甫洛夫答案：B22.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:特殊福利B:工作补贴C:工资补贴D:福利答案：A23.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点B:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量D:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额答案：B24.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:经济分析B:价格分析C:成本分析D:市场分析答案：A25.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）A:具体程序设计B:具体标准