专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省整理三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A:重置成本B:安置成本C:离职成本D:录用成本答案：A2.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:7日内B:5个工作日C:10日内D:7个工作日答案：C3.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。A:职责B:职权C:权限D:权责答案：C4.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D5.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:排列法B:分值法C:归类法D:评分法答案：C6.工作轮换法的缺点是（）。A:不适用于企业职能管理人员B:受训者很难发现自己的不足C:难以增进受训者的工作经验D:无法改善部门间的协作关系答案：A7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理跨度C:管理职责D:管理层次答案：B8.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A:假设式B:清单式C:封闭式D:开放式答案：A9.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任答案：C10.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。A:以后再也不提这样的意见或建议了B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司答案：B11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:可以动态地检查发展效果C:不能减少误差D:重视信息反馈和双向交流的理念答案：C12.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。A:公平、公正、客观的业绩考核标准B:以能力和业绩为导向的分配原则C:奖惩制度的执行程序D:公平竞争的晋升规定答案：C13.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:纵向C:横向D:交叉答案：B14.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A:回归分析定员法B:经济计量模型定员法C:窗口服务岗位定员法D:岗位分析定员法答案：D15.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:非奖励基金的奖金B:招商费用C:社会保险费用D:从业人员的劳动报酬答案：B16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:20个C:12个D:10个答案：D17.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：B18.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。A:工作实用性B:工作适用性C:培训成本D:管理成本答案：C19.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：A20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。A:2年B:1年C:3个月D:6个月答案：C21.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平应符合企业实际C:定额水平应采用就高原则D:定额水平具有相对性答案：C22.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:战略规划B:管理控制C:信息传输D:日常业务管理答案：B23.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包