专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省溧阳市整理企业三级人力资源管理师认证考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。A:学历筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:能力筛选法答案：C2.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A:品德B:潜质C:知识D:行为答案：B3.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。A:窗口服务岗位定员法B:经济计量模型定员法C:零基定员法D:回归分析定员法答案：C4.劳动条件标准不包括()A:保险福利B:劳动报酬C:集体合同的违约责任D:劳动安全卫生答案：C5.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）A:调查B:面试C:档案D:笔试答案：A6.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:兴趣测试D:人格测试答案：C7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C8.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。A:色彩可以调节情绪B:照明亮度越高越好C:色彩可以降低疲劳度D:不同环境照明度不同答案：B9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:技能水平D:基本能力答案：D10.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：C11.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C12.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:行为主导型B:思维主导型C:效果主导型D:品质主导型答案：A13.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。A:高于B:低于C:等于D:包括答案：A14.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。A:任务分析B:课程目标分析C:受训人员分析D:培训人员分析答案：D15.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:合同制B:非全日制C:计时制D:承包制答案：B16.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。A:小组活动B:传统讲授C:专题研讨D:现场指导答案：A17.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:强迫选择法B:行为定位法C:关键事件法D:行为观察法答案：A18.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A:重要地位B:一般地位C:必要地位D:特殊地位答案：A19.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:管理控制B:信息传输C:战略规划D:日常业务管理答案：A20.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:利益B:能力C:权力D:合作答案：A21.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。A:社会保险B:员工福利C:表彰嘉奖D:特殊津贴答案：D22.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬制度B:薪酬策略C:薪酬预算D:薪酬管理答案：B23.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。A:经济福利性B:大公无私性C:社会化行为D:以保障和改善国民生活为根本目标答案：B24.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合同B:绩效目标C:绩效计划D:绩效合约答案：A25.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A:工资制度B:福利制度C:奖励制度D:津贴制度答案：B26.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:工作轮换法B:实践法C:讲授