专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省碑林区企业三级人力资源管理师资格认证附参考答案（精练）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。A:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规答案：A3.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：B4.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()A:关键事件法B:行为观察法C:行为量表法D:强迫选择法、答案：B5.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。A:0.475B:0.525C:0.904D:0.667答案：B6.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:集体主义B:功利主义C:利己主义D:爱国主义答案：A7.以下关于信度分类错误的是（）。A:等值系数B:近似系数C:内在一致性系数D:稳定系数答案：B8.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:利润最大化B:福利最大化C:保护环境D:社会效益最大化答案：A9.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）A:员工的技能B:工会的力量C:工作条件D:劳动绩效答案：B10.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：C11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A:利益B:能力C:权力D:合作答案：A12.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪给B:薪金C:收入D:奖励答案：A13.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A:医疗保险费B:工伤保险基金C:工伤保险费D:社会保险费答案：B14.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:7B:10C:14D:15答案：C15.（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:支付结构C:决定标准D:增长水平答案：D16.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：C17.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“分散经营、分散决策”C:“集中决策、集体经营”D:“分散经营、集体决策”答案：A18.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法B:点值法C:评比法D:点位法答案：A19.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A20.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A:持平B:过高C:过低D:居中答案：C21.（）不是面试前应该做的准备工作。A:详细了解应聘者的一些资料B:确定面试的时间和地点C:科学合理设计面试问题D:消除应聘者的紧张情绪答案：D22.（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A:员工福利费用B:员工福利管理C:员工福利水平D:员工福利计划答案：D23.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:操作测验B:学前学后比较C:模拟情境D:书面测验答案：B24.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。A:访问B:报告C:收集D:调查答案：C25.(2016年1