澄清一些概念人生的五個主要層面國中階段生涯輔導工作的目標及內涵567Holland類型論興趣類型特徵實用型(Realistictype)研究型(Investigativetype)藝術型（Artistictype）社會型（Socialtype）企業型（Enterprisingtype）事務型（Conventionaltype）Holland強調職業選擇是基於個人經驗的累積和人格特質的影響，因而職業會吸引有相同經驗與人格特質的人。1.大多數的人可歸入六種類型之一；實用型(R)研究型(I)藝術型(A)社會型(S)企業型(E)事務型(C)2.環境亦可區分為這六種類型3.人尋求能施展其技術與能力、能展現其態度與價值觀，以及能勝任任務和角色的環境。4.人的行為是由其人格與環境的交互作用所決定5.和諧性指人與環境匹配的程度。6.一致性指類型之間在心理特質上相似的程度7.區分性指傾向某一類型的清晰程度Holland類型論的應用（興趣代碼）認識六角形模式(hexagonalmodel)六角形模式是以幾何關係表徵六個類型於六角形上的排列順序及類型間的距離關係的概念，表示類型間的心理運作相似性程度。特質因素理論與諮商策略代碼vs.鳳山商工科系認識鳳山商工的九科系代碼vs.鳳山商工科系(連連看)選系或就業輔導的應用★我們班同學的特質：六型人格的思考邏輯相關測驗牌卡30生涯卡的分類玩法玩法二：說說卡片背後的故事1.在三人小組裡，從自己的前十價值觀裡，挑出兩張卡，說說自己的故事，關於這張卡為何會成為自己的重要價值觀。2.分享自己的卡片時，不要企圖去說服別人來瞭解自己的東西，而是慢慢地說，像是說一段自己的成長故事一樣。玩法三：蓋牌遊戲(用刺激/競賽的方式進行)1.在小組內，主角將前十按照分類排列出來後，其他小組成員依照自己的直覺，挑選主角的其中一張卡片來「蓋牌」。蓋牌時，問主角：『如果這個部分的你消失了，那麼，哪些其他的卡也會跟著消失？』（例如，如果「做自己」沒有了，有什麼其他重視的價值也會跟著受影響？）2.主角自己將會受影響的卡片也翻過來蓋掉。3.邀請主角說出在蓋牌過程中的發現與瞭解。推薦網站