专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省来凤县企业一级人力资源管理师题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:MBOD:SWOT答案：D2.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:科学性有待进一步考察B:常用于高管人员的选拔C:评分主观性较强D:应用时存在不便之处答案：B3.（）对下属机构的控制能力最强。A:直线职能制组织结构B:控股子公司组织结构C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：A4.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C5.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:知识管理C:实践机会D:工作环境答案：B6.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:技能D:动机答案：D7.关于期权。下列说法正确的是()。A:股票期权是权利也是义务B:通常情况下针对的是全体员工C:股票是由公司无偿赠送的D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:季度考评D:日度考评答案：A9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:主要指标B:整体指标C:辅助指标D:否决指标答案：D10.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:任务超载C:角色模糊D:角色冲突答案：A11.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:中介属性C:社会属性D:个体属性答案：B12.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:员工个人终身学习C:学习工作化D:全员学习答案：C13.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:Y模式B:J模式C:S模式D:B模式答案：D14.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:3C:24D:12答案：D15.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:参与组织管理B:维护员工合法权益C:职业生涯规划D:提高员工劳动技能答案：B16.(2015年11月)企业年金属于（）。A:法定保险福利B:补充医疗保险项目C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D17.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:责备自己，不该让小亮放鞭炮D:以后再也不允许小亮放鞭炮答案：B18.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:内部成长战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：B19.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:区域系列企业集团答案：C20.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：C21.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:学院B:企业办学C:矩阵D:客户答案：A22.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：C23.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:财务D:学习与成长答案：D24.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:30人C:3人D:10人答案：B25.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:外部导向战略和内部导向战略C:技术开发型战略和人力资源开发型战略D:廉价型竞争战略和独特型竞争战略答案：B26.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:经理班子成员D:董事会成员答案：D27.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征