专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省西塞山区2024一级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D2.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:15C:5D:7答案：D3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:外部竞争性B:薪酬体系的完备性C:员工贡献率D:内部一致性答案：D4.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B5.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:方差分析B:因子分析C:聚类分析D:T检验分析答案：C6.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：A7.()的流动属于垂直流动。A:晋升B:B级人干A级事C:工作轮换D:平级工作调动答案：A8.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动者充分获得招聘信息D:劳动力需求大于供给答案：A9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:知耻后勇B:童叟无欺C:程门立雪D:凿壁借光答案：B10.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:欧文B:泰勒C:芒期特伯格D:梅奥答案：A11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征是潜在的.深层次的特征D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：B12.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C13.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:持续增加C:先增加后减少D:持续减少答案：C14.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:吸引策略B:控制策略C:参与策略D:投资策略答案：A15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:利益整合原则C:时间梯度原则D:协作进行原则答案：D16.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与职责相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与胜任特征相关答案：C17.劳动经济学的研究方法主要有（）。A:文献研究法B:实证研究方法C:定量分析法D:观察法答案：B18.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:累积性B:无限创造性C:时效性D:收益递增性答案：A19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B20.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:0－1法答案：D21.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:生活条件B:个性特点C:经济问题D:家庭问题答案：B22.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:否决指标C:关键绩效指标D:岗位特征指标答案：A23.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:职工协商B:专项协商C:企业协商D:集体协商答案：D24.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B