专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年江西省吉安县企业人力资源管理师三级真题题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。A:工作行为B:工作能力C:工作潜力D:工作态度答案：A2.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:培训师分析B:任务分析C:课程目标分析D:受训人员分析答案：A3.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A:文本协议B:书面协议C:网络协议D:口头协议答案：B4.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:泰勒模式B:目标导向模型法C:层次评估法D:投入产出法答案：A5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:过程导向型B:结果导向型C:行为导向型D:绩效导向型答案：B6.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:军事编制B:行政编制C:组织编制D:企业编制答案：C7.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:公司可能有了其他绩效考评方法B:可能该考评的指标体系不够完整C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:领导思想太守旧，不接受新事物答案：C8.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:考察评估法C:角色扮演法D:模拟演艺法答案：C9.（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A:劳动绩效B:工作条件C:企业工资支付能力D:薪酬调查答案：D10.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:一般性条款B:目标性条款C:过渡性条款D:劳动标准性条款答案：B11.人力资本投资报酬递减的原因不包括()A:技能与知识边际增长率上升B:人力资本投资与人的预期收益时间相关C:受教育年限延长D:边际教育成本的快速增长答案：A12.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。A:目的是在于检验培训的最终效果B:是规范培训人员行为的重要途径C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:抽样选择员工进行培训考核评估答案：D13.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:选择性B:结构性C:周期性D:摩擦性答案：C14.关于录用决策，下列理解错误的是（）。A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B:首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D:应强调人员之间的互补性答案：C15.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:理论型学习B:反思型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C16.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划产品台份定额B:计划台数的总额C:生产计划台数定额D:原有计划的台数总额答案：A17.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:目标B:模式C:方案D:制度答案：D18.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:申述材料归档C:初次申诉处理D:二次申诉处理答案：A19.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:权变管理B:人性化管理C:制度控制D:科学化管理答案：B20.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:管理成本较高B:为员工的发展规划出一条清晰的路线C:容易实现同岗同薪，凸显公平性D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展答案：A21.人员流向属于（）要素的评价指标。A:社会心理B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A22.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A:劳动分配B:工作制度C:人力资源D:组织答案：C23.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A:工作补贴B:特殊福利C:工资补贴D:福利答案：B24.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:车间定额水平