专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江西省乐平市企业人力资源管理师三级题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A:层次评估法B:泰勒模式C:目标导向模型D:情景模拟测试答案：A2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:20个月C:1年D:6个月答案：C3.企业培训制度的基本内容不包括()。A:企业培训制度的核准与施行B:员工培训制度的实施周期C:实施员工培训的目的或宗旨D:制定员工培训制度的依据答案：B4.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:工作日写实C:目测法D:瞬间观察法答案：C5.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A:薪酬调查B:岗位评价C:薪酬管理D:岗位分析答案：D6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:统一领导、权力制衡原则B:权责对应原则C:任务目标原则D:精简及有效跨度原则答案：D7.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定D:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法答案：A8.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增值B:增速C:增加D:增效答案：A9.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:14C:10D:7答案：B10.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。A:30B:10C:5D:15答案：D11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A:持久原则B:领先原则C:有效原则D:经济原则答案：C12.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：B13.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授勋答案：C14.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:技术创新B:各类岗位责任制C:质量管理小组D:班组自我管理答案：A15.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A:方法B:指标C:手段D:方式答案：B16.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:既保证生产的需要，又能节约劳动力C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:保持先进合理的定员水平答案：D17.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约C:制订绩效计划是一个单向沟通的过程D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程答案：C18.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:调节职能B:衡量职能C:效益职能D:补偿职能答案：B19.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:100B:60C:50D:90答案：A20.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A:简单排列法B:复杂排列法C:分类法D:选择排列法答案：A21.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训项目成本率C:培训项目收益率D:培训投资回报率答案：D22.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:量化岗位的综合特征B:横向比较岗位的价值C:为岗位分类奠定基础D:纵向比较岗位的差异答案：D23.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:7个月C:6个月D:1年答案：