专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省信州区2023-24年三级企业人力资源管理师王牌题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“集中决策、集体经营”C:“分散经营、集体决策”D:“分散经营、分数决策”答案：A2.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:团体争议B:个别争议C:个人争议D:集体争议答案：C3.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:举例式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D4.停工留薪期一般不超过（）。A:18个月B:12个月C:6个月D:24个月答案：B5.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:道德测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A6.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。A:梅耶制B:雷格制C:泰勒制D:巴克制答案：D7.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A:组织变革与人事调整策略B:因人制宜与因时制宜策略C:正向激励与负向激励策略D:预防性策略与制止性策略答案：B8.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。A:考评阶段B:总结阶段C:实施阶段D:应用开发阶段答案：B9.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A:采用马斯洛的需求层次论B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D:不断提高员工的技能和能力答案：B10.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控和评估C:监控和反馈D:监控与规划答案：B11.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：C12.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能范围B:技能单元C:技能种类D:技能模块答案：A13.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:③①⑥④⑦②⑤B:①⑤③④⑥⑦②C:①⑤②④⑥⑦③D:①⑤②③⑥⑦④答案：A14.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A:人员供给计划B:工作岗位调查C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D15.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。A:收入+成本=利润B:利润=收入+成本C:收入-成本=利润D:收入=利润-成本答案：C16.个人层面的分析信息来源不包括（）。A:员工个人填写的培训需求问卷B:员工技能测试C:业绩考核记录D:员工个人培训需求反馈答案：D17.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:学习评估B:行为评估C:反应评估D:结果评估答案：D18.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:晋升B:薪酬C:管理D:环境答案：B19.（）规定的标准为最低劳动标准。A:国家劳动立法B:宪法C:行业D:公司答案：A20.不属于借助中介法招聘的是（）A:校园招聘B:招聘洽谈会C:人才交流中心D:猎头公司答案：A21.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:集体主义B:拜金主义C:利己主义D:享乐主义答案：A22.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度答案：D23.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:过程规范B:任务规范C:岗位规范D:观念规范答案：C24.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:服务能力B:销售能力C:实力D:潜力答案：C25.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资回报率C:培训成本收益率D:培训投资净回报率答案：B26.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个