专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省竹山县企业三级人力资源管理师真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:内部加权B:局部加权C:外部加权D:总体加权答案：D2.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A:物质激励策略B:精神激励策略C:正向激励策略D:负向激励策略答案：D3.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:关键事件法D:行为观察法答案：B4.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A:人尽其学B:符合个人兴趣C:人尽其才、人事相宜D:人尽其用答案：C5.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:点位法B:评分法C:评比法D:点值法答案：B6.培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A:反馈B:评估C:评价D:反应答案：A7.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A:校园招聘B:网络招聘C:借助中介D:猎头公司答案：A8.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。A:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善答案：D9.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限C:定员和编制两个概念大相径庭D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:定岗定员C:岗位研究D:工作分折答案：C11.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A:设计培训流程B:实施培训计划C:制定培训策略D:拟定培训制度答案：C12.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:佣金B:建议奖C:绩效奖D:超时奖答案：D13.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:尽可能地固定各种协作关系B:将生产上联系不太密切的人员配备进去C:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理D:实行经济合同制答案：B14.()指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A:工时利用率B:劳动姿势C:工作轮班制D:体力消耗强度答案：C15.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A:培训技术的选择B:培训方法的优选C:培训教材的选择D:培训者的选择答案：B16.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A:应当按照约定B:无需C:应当按照提供正常劳动D:应当酌情答案：C17.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。A:专用B:长期C:短期D:暂时答案：D18.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:4C:2D:3答案：C19.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。A:岗位员工规范B:岗位规范C:岗位要求D:岗位培训答案：B20.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:95B:85C:105D:125答案：C21.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）A:工作绩效B:薪酬策略C:工作岗位D:工作条件答案：B22.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。A:较大事故B:重大事故C:特别重大事故D:一般事故答案：A23.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A:培训需求分析B:培训规划C:培训计划D:培训评估答案：A24