专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省修武县2024年三级企业人力资源管理师真题题库附答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A:互补增值原理B:能位对应原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：D2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色B:岗位规范与工作说明书的内容完全不同C:岗位规范内容可繁可简D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：D3.受教育经历包括上学经历和（）等。A:培训经历B:岗位培训经历C:单位职能培训经历D:社会关系培训经历答案：A4.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。A:定额水平既先进又合理B:定额水平应采用就高原则C:定额水平具有相对性D:定额水平应符合企业实际答案：B5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:合理性B:及时性C:节约性D:适应性答案：A6.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:激励性强B:准确性高C:选择余地大D:适应较快答案：C7.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理B:课程的目标就是组织经营的目标C:确定培训项目和课程的目标D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略答案：D8.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:横向信息沟通D:标准信息载体答案：A9.培训课程内容的制作不包括（）。A:实践经验B:测试题C:相关案例D:理论知识答案：A10.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:企业受益C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D11.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）A:适用于管理岗位的员工B:采用的指标要具体、合理、明确C:要规定完成目标的先后顺序D:有时间空间、数量质量的约束答案：A12.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:定员必须以生产效率最大化为依据答案：D13.（）不是外部招募法的优点。A:带来新思想B:树立新形象C:选择余地大D:费用较低答案：D14.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。A:假设式B:封闭式C:开放式D:清单式答案：A15.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工D:它是一种补充性报酬答案：B16.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:提高组织和个人的绩效B:满足培训需求C:有效利用培训资源D:实现培训课程目标答案：D17.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D18.（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。A:企业管理B:企业培训C:企业技术D:企业计划答案：B19.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B:揭示产品质量检验过程中的主要问题C:是企业核算产品实际成本的基本依据D:衡量现行劳动定额水平是否先进合理答案：B20.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。A:可比性原则B:综合性原则C:便于测量的原则D:多而杂的原则答案：D21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A:口头协议B:书面协议C:临时协议D:网络协议答案：B22.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:30B:20C:15D:10答案：C23.（）不属于直线职能制职能部门的职责。A:受其直接上属的指挥和命令B:须向厂长经理请示和汇报C:具有参谋指导的作用D:对业务部门