江西省2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案【能力提升】.docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:52 大小:54KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业三级企业人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!江西省2024年三级企业人力资源管理师题库大全含答案【能力提升】第I部分单选题(100题)1.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用()搜集满意度。A:问卷调查法B:测试法C:情景模拟D:观察法答案:A2.下列选项中不属于岗位评价原则的是()。A:特殊性原则B:系统原则C:标准化原则D:实用性原则答案:A3.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()A:常规型B:艺术型C:现实型D:研究型答案:D4.(2019年11月)()也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:强迫选择法D:行为观察法答案:B5.在汇总产品实耗工时的基础上,可采用()计算出单位产品的实耗工时。A:分类统计法B:原始记录法C:抽样调查法D:间接计算法答案:D6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:行为标准B:品质标准C:能力标准D:成效标准答案:D7.以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:部门D:全体答案:A8.(2018年11月)布告法经常用于非管理层人员的招聘,特别适合于招聘()。A:技术人员B:销售人员C:高层人员D:普通职员答案:D9.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是()。A:以事实为依据,以制度为准绳B:适当下放权限,鼓励下属参与C:以行为为导向D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合答案:D10.()可用于内部招募,也可用于外部招募。A:布告法B:任命法C:档案法D:推荐法答案:D11.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。A:10日B:7日C:20日D:15日答案:D12.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是()。A:测验法B:访谈法C:360度评估D:问卷评估法答案:C13.岗位规范的主要内容不包括()。A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位培训规则D:职务晋升规则答案:D14.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为()伤残等级。A:15个B:8个C:20个D:10个答案:D15.()是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:能力测试B:情境模拟测试C:兴趣测试D:人格测试答案:B16.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人工成本预算时,首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案:A17.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。A:劳动者应当完成劳动任务B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律C:劳动者在工作中负有互帮互助的义务D:劳动者负有提高职业技能的义务答案:C18.下列关于短文法的说法错误的是()。A:适用范围比较小B:短文法是结果导向型考评方法的一种C:短文法也称书面短文法D:短文法的局限比较小答案:D19.调解委员会受理调解申请后,在受理调解申请之日起()内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A:15日B:5日C:10日D:20日答案:A20.()是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:缩短工作时间C:正常工作时间D:计件工作时间答案:A21.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:关怀维度B:结构维度C:尊重维度D:认可维度答案:A22.(2015年5月)()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:岗位定员标准B:效率定员标准C:设备定员标准D:单项定员标准答案:D23.全面的信息采集与分析不包括()。A:客观信息的采集B:主观信息的采集C:信息之间的对比分析D:非主观信息的采集答案:D24.在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:案例分析C:数据计算D:面谈问答答案:D25.()即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择,以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:举例式提问B:确认式提问C:清单式提问D:假
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