专业二级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省玛曲县2024年二级企业人力资源管理师完整题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A2.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标度C:标尺D:标准答案：B3.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:类别量化C:当量量化D:模糊量化答案：D4.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:业绩特征C:行为特征D:心理特征答案：A5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:光环效应C:刻板印象D:投射效应答案：C6.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:1/12B:1/10C:1/6D:1/答案：A7.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／4C:1／5D:1／3答案：D8.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:思维性C:经验性D:知识性答案：A9.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A10.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：A11.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:服务规范D:技术标准答案：D12.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A:管理工作人员B:技术工作人员C:销售工作人员D:生产作业人员答案：D13.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D14.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:负激励策略C:预防性策略D:正激励策略答案：B15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:10个D:20个答案：D16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学内容培训B:教学工具的使用培训C:授课技巧培训D:教学风度的展现培训答案：D17.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是一种社会规范性力量C:道德是领导意志的集中体现D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：B18.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评对象C:测评主体D:测评目标答案：D19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:近因效应C:首因效应D:第一印象答案：A20.我国社会主义职业道德的原则是()A:集体主义B:群众路线C:人道主义D:民主集中制答案：A21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:聘请企业外部培训师D:从大专院校聘请教师答案：B22.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:书面法D:混合标准尺度法答案：A23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:家庭消费C:产业消费D:征服购买答案：A24.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：B25.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:优先和近期效应B:晕轮效应C:后续效应D:自我中心效应答案：A26.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：A2