完整版陕西省甘泉县二级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案(综合题).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:53 大小:53KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业二级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!完整版陕西省甘泉县二级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案(综合题)第I部分单选题(100题)1.评估培训成果的()是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:计量C:测量D:标准答案:D2.在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门答案:B3.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据,只能采集到某类岗位的平均工资数据,在进行工资调查数据分析时,可以用()。A:频率分析法B:趋中趋势分析C:数据排列法D:离散分析答案:A4.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:回归分析法答案:B5.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:相关国际公约D:劳动法的首要原则答案:A6.针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:基础理论知识B:解决问题能力C:创造性D:技能性答案:C7.()是指不依当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案:B8.对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案:C9.应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案:B10.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—调解—仲裁—申诉B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—申诉—仲裁D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案:A11.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案:D12.()属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:收益评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案:B13.进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案:B14.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案:D15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案:A16.事物内部变量间的关系分为()。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案:C17.有关培训考核评估制度的说法,错误的是()。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是检验培训的最终成果答案:B18.能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案:D19.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时,无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策的性质C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案:A20.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是()。A:适当原则B:有效原则C:效益原则D:优先原则答案:D21.语言表达能力属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:工作结果型C:品质特征型D:行为过程型答案:C22.作为一种招聘决策方法,群体决策法的特点不包括()。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案:B23.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是()。A:分析B:评价C:应用D:理解答案:B24.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:计量经济模型C:劳动定额分析法D:劳动效率定员法答案:C25.年失业率取决于()。A:平均失业持续期B:失业人数C
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