专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024陕西省府谷县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库【满分必刷】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)属于组织结构爆破式变革的有（）。A:企业组织结构的整合B:局部改变某个科室的职能C:两家企业合并D:新设一个部门答案：C2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A3.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B4.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C5.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:质量标准D:对培训的满意度答案：C6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:内容不合法的不具有法律效力B:用人单位可不考虑职工的意见C:以正式文件的形式公布D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务行业协会D:劳务接受单位答案：B8.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：B9.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：D10.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:对资源进行控制C:控制他人和活动D:解决复杂问题答案：D11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职列D:职系答案：D12.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:例会制度是以书面的形式沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通答案：B13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:比较产出结果对组织的贡献率C:删除与工作目标不符合的产出项目D:设置更为全面的指标体系答案：D15.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:网络型组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：B16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：D17.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：C18.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分类C:品位分类D:岗位分级答案：B19.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:价值性B:系统性C:相关性D:有效性答案：C20.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：C21.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:内在一致性C:外在一致性D:等值答案：C22.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B23.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B24.制定培训规划时，培训需求分