专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省枣强县历年企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:主体部分D:基本信息答案：A2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:说明面谈的目的C:告知员工考评结果D:分析失败的原因答案：A3.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:社会保障C:基本人权D:就业与失业答案：C4.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）B:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）答案：A5.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：A6.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”的核心目标是减少碳排量D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D7.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:转化环境和条件创造子机制C:培训开发子机制D:反馈与考核子机制答案：C8.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：B9.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司C:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置答案：D10.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。A:一致性B:相对性C:客观性D:独特性答案：B11.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:自我概念B:技能C:社会角色D:动机答案：D12.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:实践机会测量C:自我管理D:组织转化氛围感知的测量答案：C13.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:集中战略D:内部成长战略答案：D14.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:企业发展阶段B:团队成员C:团队类型D:团队规模答案：B15.EVA的优势不包括()A:指标单一,调整起来比较简单B:反映的利润是真正的利润C:可以有效控制管理者短期行为D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：A16.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B17.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：C18.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:劳工问题可以彻底被消灭C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D19.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:3小时C:4小时D:5小时答案：D20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:明确企业总体战略的发展方向D:成立人才招聘专门小组答案：D21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：A22.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:WHD:O答案：B23.()属于职业能力测试。A:SDSB:SCIIC:MATD:TAT答案：C24.