专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河北省安次区一级企业人力资源管理师资格认证题库及答案【各地真题】第I部分单选题（100题）1.建立工作态度指标的主要目的是（）。A:考评员工的努力程度和认真程度B:考查相关指令是否正确C:侧面分析工作环境是否良好D:判断企业分工是否科学答案：A2.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:WX模式C:S模式D:G模式答案：D3.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:组织绩效目标法C:绩效金字塔法D:客户关系法答案：B4.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的结构分析C:总体的方法分析D:总体的功能分析答案：B5.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:作为工资调整的依据C:决定员工的薪酬结构D:决定员工的薪酬构成答案：B6.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:创造型想象B:无意想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A7.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：C8.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强迫选择法B:成对比较法C:直接指标法D:强制分配法答案：C9.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C10.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:部门应急预案C:综合应急预案D:现场处置方案答案：C11.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效评价B:绩效监测C:绩效管理系统总体评估D:绩效分析答案：C12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:工具B:动机C:期望D:效价答案：D13.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:经营性和战略性B:计划性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战术性答案：A14.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:经理会——公司——工厂B:集团本部——事业部——工厂C:母公司——子公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：B15.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织中的角色C:工作本身因素D:组织结构与气候答案：D16.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:权力系统B:职能化系统C:命令系统D:决策系统答案：A17.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:20-50倍B:3-10倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:YD:S答案：A19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D20.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:分析能力C:概括能力D:理解能力答案：B21.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:结果反馈体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：B22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：A23.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:韦恩?卡肖B:梅奥C:马斯洛D:芒斯特伯格答案：B24.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:利润B:员工满意度C:客户满意度D:员工训练成本和次数答案：A25.(2017年11月)均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的边际成本B:劳动的正效用C:劳动的边际生产力D:劳动的负效用答案：D26.从相反的方向切入进行思考属于