专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省枣强县三级企业人力资源管理师资格认证完整版【培优】第I部分单选题（100题）1.行为导向型客观考评法不包括()A:强迫选择法B:排列法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B2.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。A:根本数据B:应用数据C:基础数据D:决定数据答案：C3.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪酬D:薪资答案：A4.培训有效性的要求不含（）。A:明确评估目的B:设计评估培训工作方法C:培训评估方式的设计D:确定评估项目及评估内容答案：B5.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业荣誉B:职业收入C:职业分工D:职业特征答案：A6.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A:关键事件法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C7.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业主要实行民主协商制度答案：C8.薪酬管理制度属于（）的范畴。A:企业安全保障制度B:企业劳动纪律C:企业规则制度D:企业规章制度答案：D9.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）A:投资回报率评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A10.(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）A:同事的报告B:样本分析C:任职者报告D:书面资料答案：B11.（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位各项任务的数量和质量要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D12.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A:盈利B:亏损C:保本D:盈亏不确定答案：B13.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。A:以受训者为主B:理论讲授C:角色扮演D:以培训者为主答案：D14.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:12B:4C:8D:3答案：C15.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:面谈问答C:案例分析D:模拟操作答案：B16.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能模块C:技能范围D:技能种类答案：C17.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D18.下列关于集体合同的说法不正确的是（）A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:口头形式的集体合同不具有法律效力D:集体合同为定期合同答案：B19.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。A:程序方面的B:核实方面的C:流程方面的D:审核方面的答案：A20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:资讯资料C:整理资料D:课题资料答案：A21.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:劳动纪律的内容必须合法答案：C22.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非信息沟通B:组织内部沟通C:非正式沟通D:非组织沟通答案：C23.加权选择量表法优点不包括（）等。A:核算简单B:便于反馈C:打分容易D:适用范围广泛答案：D24.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：B25.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而