专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省肃宁县一级企业人力资源管理师资格认证王牌题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理流程C:管理属性D:管理原则答案：D2.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人D:延迟批评答案：B3.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中B:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动C:母公司承担子公司的全部经营责任D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权答案：C4.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:绩效考评主体C:绩效管理体系D:管理制度答案：B5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B6.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:财务控制型C:运营控制型D:战略控制型答案：C7.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:公平性答案：C8.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:只得再增加一些取暖设施B:找相关部门实地查看自己家里的温度状况C:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番D:找热力公司，要求退还取暖费答案：B9.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C10.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:80%C:70%D:50%答案：C11.股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:期权是经营者一种不确定的预期收入D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D12.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:薪酬管理体系D:内部的一致性答案：B13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:公司策略答案：C14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:现代管理C:科学管理D:后现代管理答案：A15.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:机会均等原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A16.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:自我管理B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：C17.假如你在工作中出了差错，你会（）A:查看规章制度，看如何处理B:找同事帮助说情C:找主管，承认错误D:找几个老乡合计一下答案：C18.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:双重B:传统C:网状D:横向答案：C19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:工伤保险D:企业年金答案：D20.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:收益递增性B:累积性C:时效性D:能动性答案：B21.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损答案：B22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:被试者热身C:实战模型D:决战胜负答案：A23.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置