专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年黑龙江省宾县企业一级人力资源管理师资格认证王牌题库附答案第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:作业程序和短期战术性操作答案：D2.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效管理制度的建立与运行B:考评组织的建立C:考评者与被考评者的确定D:绩效指标的构建答案：D3.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C4.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:习惯型B:从众型C:权威型D:麻木型答案：B5.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:社会角色B:技能C:知识D:动机答案：D6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:运营层C:制度层D:理念层答案：D7.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:是一个学习的过程B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:有助于改善团队小环境的组织气氛答案：C8.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：D9.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:调解之诉答案：C10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:习惯型思维障碍B:麻木型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C11.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。A:绩效管理系统一级指标评价值B:绩效管理系统三级指标评价值C:绩效管理系统总体评价值D:绩效管理系统二级指标评价值答案：B12.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:技术创新的优势B:战略上的优势C:规模经济优势D:“垄断”优势答案：A13.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实B:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用C:逻辑思维很难发现新的问题D:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题答案：A14.不能约定试用期的情形有（）。A:劳动合同期限三个月以内B:劳动合同期限三个月以上不满一年C:三年以上的固定期限劳动合同D:无固定期限劳动合同答案：A15.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A16.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：B17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:双向倾听式面读B:综合式绩效面读C:单向劝导式面读D:解决问题式面读答案：D18.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:企业战略C:工作说明书D:胜任特征模型答案：C19.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：B20.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D21.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:良好的工作环境C:学习与成长机会D:惩罚和监督答案：C22.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:滞后型B:混合型C:领先型D:人力资本答案：C23.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B24.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣