专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省龙湾区2024年企业三级人力资源管理师王牌题库及答案（名校卷）第I部分单选题（100题）1.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D2.“敬业”概念包含的基本内容是（）A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐B:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精答案：D3.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉B:工作说明书内容可简可繁C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范的机构形式呈现多样化答案：D4.行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法也都可称为（）。A:重要事件法B:锚定等级法C:关键事件法D:行为观察法答案：D5.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A:12B:3C:7D:6答案：D6.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理目标答案：A7.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。A:思维主导型B:效果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：C8.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）A:由一般要素和技术要素构成B:能帮助读者了解标准的主要技术内容C:便于读者识别标准D:便于读者了解标准产生的背景答案：A9.（）是员工超额的劳动报酬。A:福利B:奖励C:工资D:津贴答案：B10.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬比例D:薪酬结构答案：D11.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C12.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:个人争议答案：D13.以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。A:保证培训适应各个领域要求B:保证培训方法的选择要有针对性C:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应答案：A14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险B:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业C:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点D:该模型以未来需求为基点答案：B15.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:工作连贯法B:扩大业务法C:充实业务法D:轮换工作法答案：B16.我国社会主义道德的基本原则是（）。A:功利主义B:利己主义C:爱国主义D:集体主义答案：D17.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A:一般拓展训练B:野外拓展训练C:特殊拓展训练D:场地拓展训练答案：B18.（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:改进计划C:评价实施D:绩效指导答案：B19.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。A:假设式B:举例式C:清单式D:开放式答案：D20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A:笔试B:游戏C:野外互动D:公文处理答案：A21.（）应承担法律责任。A:个人不履行集体合同规定的义务B:工会履行集体合同规定义务不当C:企业违反集体合同的规定D:工会不履行集体合同规定的义务答案：C22.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。A:它以外化型体能训练为主B:它旨在提高学员的行为能力C:它包括场地拓展训练和野外拓展训练D:它应用于心理训练等方面答案：D23.根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于()。A:按机器设备定员B:按比例定员C:按岗位定员D:按劳动效率定员答案：D24.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:结果效度B:同测效度C:预测效度D:内容效度答案：A25.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。