专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理河北省蔚县企业三级人力资源管理师资格认证题库及答案【名校卷】第I部分单选题（100题）1.（）不属于目标型调查法。A:正误法B:选择法C:描述调查D:序数表示法答案：C2.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:关键事件法B:成对比较法C:强制分布法D:选择排列法答案：A3.工作时间的种类不包括（）。A:标准工作时间B:灵活性工作时间C:不定时工作时间D:缩短工作时间答案：B4.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:目标管理法B:直接标准法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：A5.需求分析的目的就是需要确认（）。A:培训需求和培训对象B:培训规划和培训对象C:培训内容和培训需求D:培训对象和培训内容答案：D6.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍B:做好课程前期准备工作C:决定如何在学员之间分组D:选择讲课场地答案：D7.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A:性格B:自信C:情绪D:智力答案：B8.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:军事编制B:行政编制C:部门编制D:企业编制答案：C9.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:任务分析法C:行为分析法D:绩效分析法答案：B10.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。A:③①④②B:③①②④C:④①③②D:①③②④答案：D11.以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。A:工作说明书不受标准化原则的限制B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:岗位规范的结构形式呈现多样化答案：D12.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。A:不得采取过激行为B:相互尊重，平等协商C:市场经济的物质利益原则D:兼顾双方合法权益答案：C13.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A:熟人推荐法B:人才交流中心C:猎头公司D:招聘洽谈会答案：D14.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:分值形式B:等级形式C:比例形式D:排顺序形式答案：C15.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:系统性C:全面性D:多样性答案：A16.以下关于企业定员的说法错误的是（）。A:企业定员也称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:是对劳动力使用的一种数量质量界限答案：B17.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。A:集权制结构B:矩阵制结构C:直线职能制结构D:事业部制结构答案：D18.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益补偿B:利益获得C:利益均等D:利益均沾答案：B19.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A:编制定员规则B:岗位规范制定原则C:时间规则D:组织规则答案：D20.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业的用人制度B:劳动力余缺调剂制度C:企业与员工具有双向选择权D:考勤制度答案：C21.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作压力B:工作适用性C:学员构成D:工作可离度答案：B22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D23.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它是以岗位为对象B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一答案：C24.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%D:录