专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省尧都区内部使用企业三级人力资源管理师资格考试王牌题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:定期招聘D:校园招聘答案：B2.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。A:按照生产单位和生产者个人B:按产品零件逐道工序C:按产品投入批量D:按照重点产品、重点零部件和主要工序答案：A3.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理跨度C:管理职责D:管理层次答案：B4.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:职能制C:直线制D:直线职能制答案：B5.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。A:诊断面试B:局部面试C:非结构化面试D:系统面试答案：C6.下列关于绩效计划的特征，说法错误的是（）。A:参与和承诺是制订绩效计划的前提B:制订绩效计划是一个双向沟通的过程C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:制订绩效计划是一个单向沟通的过程答案：D7.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。A:成效标准B:行为标准C:品质标准D:能力标准答案：A9.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A:科学化管理B:权变管理C:制度控制D:人性化管理答案：D10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15天B:10天C:7天D:30天答案：A11.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A:法律、法规规定的其他情形B:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的答案：C12.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:能位对应原理答案：C13.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A:企业经营特点B:员工价值观C:企业的方向D:企业的价值观答案：D14.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A:105B:85C:125D:95答案：A15.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:4％B:1％C:2％D:3％答案：C16.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时C:按产品投入批量统计汇总实耗工时D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时答案：A17.（）不属于人力资本投资支出的形式。A:实际支出B:心理损失C:无限支出D:时间支出答案：C18.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定员就是企业用人质量的界限B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D:定额是组织生产、指导分配的基本依据答案：B19.培训目标不包括（）。A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B:受训者在培训后应该表现出的行为C:评估培训后产生业绩的标准D:受训者在培训后应该表现出的工作业绩答案：A20.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()A:分值形式B:排序形式C:等级形式D:比例形式答案：D21.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。A:情境模拟测试B:问卷调查法C:观察法?D:测试法答案：B22.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目和任务数目保持一致B:员工数目与任务数目不一致的情况C:员工数目与任务必须完整D:员工数目与任务数目应统一答案：B23.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A:中层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:基层管理人员答