专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省2024三级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:面谈问答C:数据计算D:案例分析答案：B2.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D:编制直接人工预算答案：A3.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训计划B:培训课程C:培训材料D:培训规划答案：C4.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对员工具有激励性原则B:对内具有公正性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：B5.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:管理者训练C:敏感性训练D:头脑风暴法答案：B6.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工薪酬D:员工福利答案：A7.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。A:绩效合约B:绩效目标C:绩效合同D:绩效计划答案：C8.下列关于岗位评价描述错误的是（）A:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一B:岗位评价的中心是“事”不是“人”C:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理D:它是以岗位为对象答案：C9.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A:34B:22C:27D:21答案：D10.（）不属于场地拓展训练游戏。A:空中单杠B:接力赛跑C:高空断桥D:扎筏泅渡答案：B11.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低社会保障B:最长劳动时间标准C:最低工资标准D:基本劳动时间标准答案：B12.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。A:垂直系统B:0型系统C:X型系统D:平行系统答案：A13.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。A:激励作用愈小B:薪酬差距愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多答案：C14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:看该题目是否有争辩的余地B:无领导小组讨论题目的有效性C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：B15.（）的工作属于全局性工作，（）级最高A:操作层B:决策层C:执行层D:管理层答案：B16.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A:合成考评法B:绩效标准法C:成绩记录法D:业绩评定法答案：A17.（）是影响企业战略决策的首要外部条件A:社会文化环境B:政治法律环境C:经济环境D:技术环境答案：B18.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友D:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据答案：A19.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A:自然光B:人工照明C:节能灯D:无影灯答案：A20.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()A:公司可能有了其他绩效考评方法B:领导思想太守旧，不接受新事物C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性D:可能该考评的指标体系不够完整答案：C21.企业岗位薪酬体系以()为基础。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类答案：C22.（）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A:工作实践法B:参与式培训方法C:特别任务法D:工作指导法答案：B23.（）按照社会实体单位的性