专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版四川省企业人力资源管理师三级认证考试通关秘籍题库（考点提分）第I部分单选题（100题）1.薪酬制度中最主要的是（）。A:津贴制度B:工资制度C:奖励制度D:福利制度答案：B2.下列哪项属于高层主管的职责（）。A:绩效反馈与面谈B:确定下属员工绩效指标C:确定班组主管绩效指标D:绩效考评信息采集答案：A3.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A:以受训者为准B:以教师为准C:观察思考式D:亲身体验式答案：D4.模拟训练法的缺点不包括（）A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:要求组织者熟悉培训技能D:模拟情景质量要求高答案：A5.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。A:最低工资标准B:最低社会保障C:基本劳动时间标准D:最长劳动时间标准答案：D6.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。A:企业自身B:部门主管C:企业员工D:培训师答案：D7.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:100日B:105日C:90日D:125日答案：B8.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％B:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％答案：C9.团队的有效性要素构成不包括()。A:绩效B:薪酬C:成员满意度D:团队学习答案：B10.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:要素有用原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:能位对应原理答案：D11.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：B12.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。A:工龄长短B:业绩水平C:能力大小D:学历高低答案：B13.培训成果的类型不包括（）。A:个人发展B:投资净收益C:情感成果D:技能成果答案：A14.（）不属于福利管理的主要内容。A:确定福利的支付形式和对象B:工资总额的管理C:评价福利措施的实施效果D:明确实施福利的目标答案：B15.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A:董事长B:高层领导C:公司股东D:企业总经理答案：B16.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D17.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。A:情景模拟测试B:兴趣测试C:能力测试D:人格测试答案：C18.对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A:计划性B:适应性C:适用性D:实用性答案：C19.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同为定期合同B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：B20.管理者培训的简称是（）法。A:SMPB:MTPC:TMPD:STP答案：B21.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D22.工作岗位评价标准不包括（）标准。A:评价的方法B:指标的分级C:指标的量化D:评价的流程答案：D23.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式B:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式C:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事答案：D24.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表