专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库（全国通用）第I部分单选题（100题）1.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A:工作适用性B:成果效用C:管理成本D:工作实用性答案：B2.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:行为锚定量表法B:加权选择量表法C:行为观察法D:关键事件法答案：B3.理论型学习风格可以选择()的培训模式。A:理论讲授B:角色扮演C:以培训者为主D:以受训者为主答案：C4.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：A6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③②①C:②①③D:③①②答案：D7.间接形式的薪酬不包括（）。A:其他补贴B:社会保险C:利润分成D:员工福利答案：C8.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:生产的产品质量稳定C:组织环境稳定D:岗位说明书清楚明晰答案：B9.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A:知识、技能、态度、行为方式方面的收获B:受训者满意程度C:工作中行为的改进D:被培训者获得的经营业绩答案：C10.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）A:多样性B:适应性C:全面性D:系统性答案：B11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效管理方法设计C:绩效管理程序设计D:绩效考评标准设计答案：A12.目标导向模型法的评估重点是（）。A:受训者的满意程度B:培训投资回报率C:受训者能力和素质的提高程度D:受训者工作中行为的改进情况答案：C13.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行组B:管理组C:作业组D:操作组答案：C14.（）不属于企业定员的新方法。A:运用零基法确定二、三线人员定员数B:运用数理统计方法核算管理人员定员数C:运用概率推断确定医务人员定员数D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数答案：D15.企业内部劳动规则的基本特点是（）A:雇主意志的体现B:社会性调整C:当事人双方的意志D:国家意志答案：A16.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:年度计划控制C:战略控制D:月度计划控制答案：D17.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:比较直接和可靠B:不易了解生产的真实潜力C:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行D:工作量大答案：B18.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。A:面试者需要B:人力资源计划C:工作说明书D:工作计划答案：C19.在管理技术上，现代人力资源管理()A:以事为中心B:强调制度管理C:追求科学性和艺术性D:追求精确性与系统性答案：C20.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A:事务处理能力测试B:沟通能力测试C:组织能力测试D:语言表达能力测试答案：A21.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:任务目标B:工作说明书C:岗位规范D:书面资料答案：B22.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:事业部制B:直线制C:职能制D:直线职能制答案：C23.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:稳定系数D:外在一致性系数答案：C24.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A