专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市昌平区2024年企业三级人力资源管理师资格认证题库【考点提分】第I部分单选题（100题）1.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:人力资源部B:工会C:公司领导D:绩效管理委员会答案：D2.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额的评估D:劳动定额的统计分析答案：C3.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:决策层C:操作层D:执行层答案：A4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:目标考核时B:在开始一个新的话题时C:在讨论一个论点时D:在课程的任一部分答案：A5.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A:经济人B:社会人C:管理人D:复杂人答案：B6.结果评估一般在（）进行。A:培训进行中B:培训后半年C:培训开始D:培训后三年答案：B7.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A:层次评估法B:投入产出法C:泰勒模式D:目标导向模型法答案：C8.现代人力资源管理的内容应以()为中心。A:企业B:社会C:事D:人答案：D9.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:生产B:产品需要C:工作量要求D:生产工艺答案：D10.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的客观考评方法B:可用来考评特殊的工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C11.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A:技能成果B:情感成果C:效果性成果D:投资净收益答案：C12.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:岗位分析B:人才测评C:未来培训需求分析D:组织整体战略目标答案：B13.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:可比性原则B:综合性原则C:少而精原则D:重要性原则答案：D14.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：C15.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:树立正确的权力观、地位观、利益观B:八荣八耻C:牢记“两个务必”D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味答案：B16.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A:招聘收益成本比B:招聘选拔成本比C:招聘成本效益比D:招聘收获成本比答案：A17.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:生产与技术间协作B:行业之间协作C:企业外部的协作D:企业内部的协作答案：D18.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:400+AB:150+AC:240+AD:200+A答案：A19.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:10B:16C:20D:15答案：B20.职能制组织结构的优点不包括（）。A:有利于提高各职能专家自身的业务水平B:有利于集中领导和统一指挥C:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施答案：B21.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:横向比较法C:目标比较法D:水平比较法答案：C22.住房公积金的性质不具有（）。A:福利性B:自愿性C:普遍性D:返还性答案：B23.技术类劳动标准，不包括（）等。A:工伤评残等级标准B:劳动卫生标准C:劳动统计标准D:劳动安全标准答案：C24.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:反应评估B:结果评估C:学习评估D:行为评估答案：B25.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:可扩大劳动者的知识面B:主要限于少数岗位采用C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D: