专业技术人员履职考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）专业技术人员履职考核表单位姓名受聘职务（岗位）考核时限：年月至年月大姚县人力资源和社会保障局制填表说明1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，学习和创新情况、取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、称职、基本称职、不称职”的意见。4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上（但须控制在优秀比例20%以内）；称职者政治表现考核为合格、业务实绩考核在称职分数线以内；基本称职者政治表现考核为基本合格、业务实绩考核在基本称职分数线以内；不称职者政治表现考核为不合格或业务实绩考核在基本称职分数线以下者。6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。7、对“优秀”和“基本称职”及其以下者，须经县人事部门认可。8、此考核表存入本人档案一份。姓名性别民族年龄政治面貌行政职务（专业技术资格）受聘职务（岗位）学历聘期起止时间受聘期间主要岗位职责和任期目标、任务、项目、课题是：履职总结完成的主要专业技术工作、成果及论著登记起止时间项目、课题、成果、教学、论著等专业技术工作名称工作内容、本人起何作用（主持、参与、独立）完成情况及效果工作失误、失职情况登记时间情况概述损失或影响程度处理情况定性定量考核情况项目政治表现、职业道德、工作态度等（定性）业务能力、学术水平、社会效果及工作实绩等（定量）实有人数参加人数合格合格基本不合格实有人数参加人数测评分值考核基层A=考核考核小组B=综合结果C=A×40%+B×60%=所在单位考核意见优秀称职基本称职不称职备注负责人（签章）年月日业务主管部门考核意见优秀称职基本称职不称职备注经单位考核，并报局履职考核工作领导小组讨论，认定该同志2021年年度履职考核为等次。（公章）负责人（签章）2021年12月30日本人意见本人签章年月日人社部门审核意见（公章）负责人（签章）年月日专业技术人员任期考核表工作单位：姓名性别出生年月部门（科室）行政职务工作时间学历学位现聘任专业技术职务任职资格名称资格获取时间年月通过评审获取考试何时何院校何专业毕业任期内聘任情况聘任：自年月至年月聘任：自年月至年月聘任：自年月至年月聘任：自年月至年月任期内年度考核情况年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为任期内个人主要情况（本人记实性填写）1.完成业务技术或教学工作的主要项目内容2.参加科研、业务课题、技术革新和运用推广技术、新经验的业绩情况3.编写教材、规章制度及发表论文、论著和译著的书目、时间、刊物名称的情况4.对年轻专业技术人员的指导、培养、带教的情况5.参加市级以上学术会议交流的论文及获奖的情况6.参加自学、继续教育、专业培训的情况7.任期内奖惩的情况8.政治思想表现及职业道德的情况本人签名：年月日单位考核小组考核意见考核小组负责人签字：年月日单位综合评语任期考核确定的等次：单位负责人签字：年月日注：1.任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）2.破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。南京市职称工作领导小组办公室制专业技术人员（二〇一六）年度考核表单位呼和浩特热电厂姓名XXX性别X出生年月日19XX.XX.XX专业技术职务任职资格助理工程师聘任年限2021年01月01日至2021年12月31日个人年度总结2021年对我来说是进步、忙碌的一年，在这一年里作为集控运行值班员，在部门和值长的正确领导下，针对公司制定的安全制度和本年的工作任务，根据季节特点进行严格管理、分工明确、责任到人，相互协调，努力调动各个专业员工的工作积极性。在工作中不断总结经验和教训，努力探索更好的运行工作方法和应