专业技术人员任期考核表最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）专业技术人员任期考核表工作单位：姓名性别出生年月部门（科室）行政职务工作时间学历学位现聘任专业技术职务任职资格名称资格获取时间年月通过评审获取考试何时何院校何专业毕业任期内聘任情况聘任：自年月至年月聘任：自年月至年月聘任：自年月至年月聘任：自年月至年月任期内年度考核情况年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为年度考核等次为任期内个人主要情况（本人记实性填写）1.完成业务技术或教学工作的主要项目内容2.参加科研、业务课题、技术革新和运用推广技术、新经验的业绩情况3.编写教材、规章制度及发表论文、论著和译著的书目、时间、刊物名称的情况4.对年轻专业技术人员的指导、培养、带教的情况5.参加市级以上学术会议交流的论文及获奖的情况6.参加自学、继续教育、专业培训的情况7.任期内奖惩的情况8.政治思想表现及职业道德的情况本人签名：年月日单位考核小组考核意见考核小组负责人签字：年月日单位综合评语任期考核确定的等次：单位负责人签字：年月日注：1.任期考核分为优秀、良好（合格）、不合格三个等次。单位在年度考核基础上进行任期考核，并填写《专业技术人员任期考核表》（一式二份）2.破格申报晋升职称人员的任期考核必须为“优秀”，申报材料中要附上年度考核为优秀的年度考核表。南京市职称工作领导小组办公室制一、基本考核指标（1）政治思想表现：主要考核专业技术人员在受聘期间能否坚持四项基本原则，遵纪守法等。（2）职业道德和工作作风：主要考核专业技术人员的工作态度、事业心、责任心和团结协作精神等。（3）工作实绩：包括专业技术成果、技术开发、技术改造和业务管理工作中的主要成绩和社会、经济效益、获奖、专利等情况以及本人所起作用。（4）学术(技术)水平：主要考核在实际工作中所反映出本专业的基础理论、学术(技术)知识水平、新理论、新知识的吸收运用情况。包括论文、论著、译著，专业技术工作报告的数量和质量。（5）业务能力：包括创造力、经营管理能力、科技组织能力、科技决策能力和解决实际技术业务问题的能力。（6）继续教育：包括培训、进修的时间、内容、方式、成绩及应用效果等情况。（7）培养人才情况：主要考核具有高、中级专业技术职务者培养专业技术人员的数量、质量、态度等。（8）履行聘约情况。按照各级职务岗位职责及聘约中的任期目标进行考核。二、最终考核等级的基本标准：对参加考核的人员应按规定的内容和要求，实事求是的进行考核，确定等级。1、优：考核指标均为优等，能够很好地履行岗位职责，工作积极，成绩显著。为保证质量各单位对考核优秀者应有一定的数量限制，一般占全体专业技术人员的5-10%，最多不能超过15%。2、良：考核指标较好，能够较好地履行岗位职责，工作认真，积极肯干，成绩明显。3、中：能够履行岗位职责，工作态度好、基本能完成工作任务。4、差：属于下列情况之一者，为差：（1）政治上、经济上犯有严重错误或有严重违法乱纪行为者；（2）违反聘约，工作不负责任，严重失职者；（3）职业道德较差，难以适应工作要求，不能履行岗位职责者；（4）工作、学习态度较差，出勤率低。（5）因工作需要，在本年度(任期)内调离专业技术工作岗位或兼任技术工作不足工作总量的二分之一，以及因身体健康原因，三个月以上不能坚持正常工作等人员，应视情况，由单位决定是否进行考核。2021年度专业技术人员考核表姓名部门及岗位现专业技术职务资格聘任专业技术职务及时间本年度奖惩况主要工作业绩含政治表现、学识水平、业务能力、工作成就等部门意见及考核结果签字：年月日所在单位意见签字：年月日备注2021年度专业技术人员考核表姓名部门及岗位现专业技术职务资格聘任专业技术职务及时间本年度奖惩况主要工作业绩含政治表现、学识水平、业务能力、工作成就等部门意见及考核结果签字：年月日所在单位意见签字：年月日备注2021年度专业技术人员考核表姓名部门及岗位现专业技术职务资格聘任专业技术职务及时间本年度奖惩况主要工作业绩含政治表现、学识水平、业务能力、工作成就等部门意见及考核结果签字：年月日所在单位意见签字：年月日备注专业技术人员（二〇一六）年度考核表单位呼和浩特热电厂姓名XXX性别X出生年月日19XX.XX.XX专业技术职务任职资格助理工程师聘任年限2021年01月01日至2021年12月31日个人年度总结2021年对我来说是