黑龙江省道外区2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案(B卷).docx
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专业企业人力资源管理师二级认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!黑龙江省道外区2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案(B卷)第I部分单选题(100题)1.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案:B2.()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:单向劝导式C:解决问题式D:综合式绩效答案:D3.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:创造性C:规律性D:时间性答案:C4.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励一定会产生直接反应C:激励不一定达到满意效果D:员工做出相应反应需要一定时间答案:B5.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目C:改进培训方式D:保留培训项目答案:B6.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:改善组织工作氛围C:促进企业与员工的共同发展D:提高组织工作效率答案:C7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种()。A:专业成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:地区成本中心答案:A8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是()A:最方便B:最常用C:最便宜D:最可靠答案:A9.从职业活动内在的道德准则看,“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报,同时集思广益B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:谨慎,少言多做答案:C10.在培训激励制度中,对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案:A11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案:C12.“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:思维性C:压力性D:经验性答案:C13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成答案:B14.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:月工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案:B15.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:品质性效标答案:C16.自己因虑事不周,给工作造成损失,你会()。A:考虑自己又不是故意的,猜想对自己的处罚不会太重B:后悔当初太粗心,设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙,尽量减轻工作上的损失D:找人帮忙,尽量减轻对自己的处罚答案:B17.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150答案:A18.关于劳务派遣的内容,下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案:B19.企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是()。A:机构账户B:集体账户C:企业账户D:个人账户答案:D20.在培训方法中,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案:A21.下列选项中,不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:安全规范C:操作规范D:技术标准答案:D22.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:社会保险和福利制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案:D23.下列措施不属于专业分工和协作原则的是()。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案:C24.劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。A:抽样调查B:问卷调查C:人口普查D:经济普查答案:A25.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:法律公平C:分配公平D:互动公平答案:B
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