专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024年企业二级人力资源管理师认证考试真题题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人简历D:个人履历答案：A2.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A3.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化答案：B4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:光环效应C:投射效应D:刻板印象答案：B5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:设计定额C:计划定额D:现行定额答案：D6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:准时到达C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D7.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:负相关B:不相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：A8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D9.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:10个C:20个D:15个答案：C10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分析法答案：B12.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：B14.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:考虑调换工作岗位C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D15.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:有效性C:可靠性D:合理性答案：C16.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员供给计划B:编制人员配置计划C:编制人员需求计划D:编制人员培训计划答案：C17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:事D:职位答案：C18.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D19.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<0B:Es<1C:Es>1D:Es>0答案：C20.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:③④②①答案：B21.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业发展状况、相关规章制度B:企业文化C:管理能力提升D:生产、制造、研发、营销等专业知识答案：D22.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:因素比较法D:分类法答案：B23.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:2／3B:全部C:1／3D:1／2答案：D24.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:工作研究B:工作分析