专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年江苏省企业人力资源管理师二级认证考试内部题库（名校卷）第I部分单选题（100题）1.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:总产量绝对增加C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：B2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释C:任意解释D:行政解释答案：C3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：B4.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:自我考评C:态度考评D:业绩考评答案：D5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A6.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:摩擦性失业B:需求不足性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：B7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:地区成本中心B:专业成本中心C:产品利润中心D:地区利润中心答案：A8.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：C9.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标实施的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标制定的整体性答案：C10.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C11.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:知情权C:咨询权D:决定权答案：D12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C13.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：A14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:结构公平B:内部公平C:个人公平D:外部公平答案：B15.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：B16.超事业部制的主要缺点有()。A:部门之间的横向协调困难，必须付出很大努力实现权力的平衡B:组织关系复杂，不易分清责任C:内部的价格体系不容易完全理顺D:降低决策与执行的效率答案：D17.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:人员比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D18.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:后勤部门D:管理者答案：B20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:绩效考核C:岗位评价D:培训开发答案：A21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:10人D:20人答案：C22.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:机会C:威胁D:优势答案：A23.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:离职信用D:择业信用答案：B24.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:半结构化面试B:非结构化面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C25.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:数据排列法C:趋中趋势分析D:离散分析答案：A26.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C: