专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省灵寿县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:①③②C:③②①D:③①②答案：D3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:智力B:创新C:管理D:技术答案：B4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D5.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:人尽其才D:因人设岗答案：D6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷题目C:设计问卷评分标准D:设计考核方法答案：A8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:事业部制C:矩阵制D:直线职能制答案：C9.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：A10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤②B:①⑤④②③C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案：B11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:具有全方位、多角度的特点C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模答案：C13.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和逻辑性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D15.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议性质划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议时限划分的争议D:按劳动争议的标的划分的争议答案：D16.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：A17.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:诊断性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D18.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:最后一环C:重要一环D:必要一环答案：A19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:创业初期D:衰退期答案：A20.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高稳定类C:高弹性类D:高风险类答案：B21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C22.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:监督D:激励答案：C23.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:绿领C:蓝领D:金领答案：C24.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“