专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省郊区2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:规范性D:多层次性答案：D2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C3.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:模糊量C:二次量化D:次量化答案：C4.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：A5.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:6D:9答案：B6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标记B:指标C:标准D:标度答案：D7.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:时间原则C:协调原则D:程度原则答案：C8.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：A9.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:精细深入C:记忆方便D:重点突出答案：B10.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性C:针对性D:多元性答案：C11.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益争议D:利益冲突答案：D12.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：C13.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：B14.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:人口环境C:科技环境D:行业特征答案：D15.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资*价格指数答案：C16.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:标准正文由一般要素和特殊要素构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：B17.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B18.影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。A:经济形势B:人口总量C:科技水平D:物价指数答案：A19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:知识导向型答案：D20.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:主张所有权与管理权相分离答案：B21.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:及时原则B:真实原则C:客观原则D:准确原则答案：A22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:绩效C:技能D:行为答案：A23.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评标准的有效性答案：D24.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。A:矩阵制B:超事业部制C:职能部制D:直线职能制答案：A25.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:误区C:差异D:失误答案：B26.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选