专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省九台区2024年一级企业人力资源管理师题库加答案第I部分单选题（100题）1.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：D2.关于敬业，正确的说法是（）。A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍B:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈C:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力答案：A3.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:企业联合体D:产权答案：D4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D5.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:—致性D:独特性答案：C6.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:工资和雇用量D:利润和雇用量答案：C7.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:战略层B:资源层C:运营层D:制度层答案：A8.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:10日B:20日C:7日D:15日答案：A9.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C10.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C11.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:3人C:30人D:10人答案：D12.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:独特性C:—致性D:特征性答案：C13.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:40日B:30日C:50日D:60日答案：D14.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B15.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:反垄断法B:产业组织政策C:市场竞争D:共同投资答案：D16.()实质上只有一个法人企业。A:卡特尔B:托拉斯C:辛迪加D:康采恩答案：D17.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:行动方案C:理念体系D:管理体系答案：B18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:在适用范围上，道德比法律的适用范围小答案：A19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:企业的外部环境C:团队的规模D:团队的类型答案：B20.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A21.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:否决指标C:整体指标D:辅助指标答案：D22.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：C23.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:薪酬调整D:培训开发答案：A24.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:期望C:工具D:效价答案：A25.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:4C:3D:2答案：A26