专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省云溪区一级企业人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:以纯粹的基础知识为主C:培训计划更多地考虑了个人的需要D:培训与组织目标无关联答案：C2.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:谈话B:警告C:降职D:暂时停职答案：C3.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：C4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:劳动争议调解仲裁机构C:就诊医院D:上级管理单位答案：A5.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位调查与分析C:工作岗位流程分析D:工作岗位分类答案：B6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:效率C:公平D:合法答案：B7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B8.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。A:技能角度B:业务角度C:技术角度D:财务角度答案：B9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:计划性B:长远性C:纲领性D:目标性答案：C10.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:NNIC:PCID:KPI答案：C11.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:一次到位B:二次等比C:四次等比D:递减加价答案：A12.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:角色冲突C:缺乏参与决策D:任务欠载答案：C13.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:能使被试者获得身临其境的体验C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案：A14.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:Y模式C:J模式D:B模式答案：D15.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:团队B:岗位C:工龄D:部门答案：B16.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作绩效B:工作能力C:工作方法D:工作态度答案：C17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:专家评分法C:相关分析法D:编码辞典法答案：C18.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：B19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的坚持点低于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的上限高于雇主的坚持点答案：A20.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B21.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第四层面C:第一层面D:第三层面答案：C22.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D23.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:单一高工资C:较高工资加工龄奖励D:较高工资加科技