专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2024一级企业人力资源管理师加答案第I部分单选题（100题）1.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效答案：C2.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业选择和准备D:职业生涯早期答案：D3.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:CSFD:MBO答案：C4.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B5.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:实践模拟C:被试热身D:考官初步讲解答案：C6.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:企业年金D:工伤保险答案：C7.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:WXC:YD:S答案：C9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:KPIB:PCIC:PRID:NNI答案：C10.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B11.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:WX模式答案：C12.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:强调关注综合绩效C:体现组织的战略性D:完整的绩效管理过程答案：B13.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:从众型答案：D14.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:1/3B:半数(1/2)C:3/5D:2/3答案：B15.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:梅奥C:欧文D:芒期特伯格答案：C16.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:科技开发人员C:全体员工D:中层经理答案：A17.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A18.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A19.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:团队的类型C:团队的规模D:企业的外部环境答案：D20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:60D:36答案：B21.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:上级单位C:统筹地区所在医疗机构D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D22.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目的的描述B:工作目标的衡量标准C:工作目标的考核结果D:员工认可的工作目标答案：C23.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展B:将决策权延伸到组织底层C:将团队作为最基本的创造力单位D:建立共同的愿景答案：B24.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:关键事件访谈B:BSC技术C:KPI技术D:工作岗位研究答案：D25.在以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构与气候的压力源。A:工作太复杂B:角色模糊C:时间压力D:决策中缺乏参与答案：D26.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的绩效评价B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的价值计量答案：