专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省芒市一级企业人力资源管理师真题题库加答案第I部分单选题（100题）1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:双方的谈判力量C:劳动力的供给情况D:企业的经济效益答案：D2.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出D:心理成本答案：A3.（）属于保健因子。A:更多的责任B:成就感C:工作的安全感D:认同感答案：C4.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:培训实施者C:战略促进者D:跨部门沟通者答案：B5.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:YD:J答案：C6.通常情况下，参股企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:核心层企业C:紧密层企业D:松散层企业答案：A7.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:保留工资理论B:效率工资理论C:薪酬差异理论D:信号工资理论答案：D8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动安全卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动卫生事故答案：C9.关于EVA，说法正确的是（）A:容易导致各部门各自为政，缺乏沟通合作B:是综合类绩效考评指标C:评价的是经济利润D:是企业税后营业利润减去资本成本后的剩余收益答案：C10.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:人力资本D:行为角色答案：C11.绩效考评的校标作用体现在（）。A:用于评估员工离职意向B:用于评估员工满意度C:用于评估培训效果D:用于确定和调整员工薪酬答案：C12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:人的劳动不应被视为商品C:雇员与雇主皆有结社权利D:男女工人同工同酬答案：A13.“诚信”的特征包括（）。A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D14.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:总经理C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：A15.企业集团的紧密层对应的是()。A:参股公司B:全资子公司C:集团公司D:关联公司答案：B16.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术与管理型发展C:技能操作型发展D:专业技术型发展答案：C17.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:缺乏参与决策B:角色冲突C:组织中的人际关系D:任务欠载答案：A18.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理答案：C19.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:工会会员人数答案：D20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B21.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:50%B:25%C:200%D:100%答案：C22.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:10分钟B:60分钟C:5分钟D:30分钟答案：B23.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:自己重新创业B:上下班交通C:工作时间D:工资奖金福利待遇答案：B24.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:工会的坚持点答案：B25.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业净利润B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系