学习目标：掌握招聘计划的主要内容理解招聘策略一、招聘计划的内容各用人部门按照自己部门产生的职位空缺向人力资源部门申报招聘申请，在整个企业的人力资源规划的限制和约束下，经上级领导的审批，决定最终需要招聘的员工人数。何时产生人员需求？大家有疑问的，可以询问和交流冰山模型与洋葱模型1415该应聘者能胜任吗某饭店在面试饭店销售员时,要求应聘者讲述过去的销售情况。应聘者回答说:“实际上,我是当时那个饭店最好的销售员之一,销售出去的客房是别人的好几倍,而且特别擅长处理难题。”从这个人的回答,你能否判断出他以往的行为表现?他的个人评价可以作为胜任的依据吗?22招聘策略人员策略良好的个人品格和修养二、招聘时间确定策略三、确定招聘时间其他问题某企业的招聘流程