2006年7月高等教育自学考试（4)人力资源开发与管理试卷（课程代码6093）本试卷，满分100分，考试时间150分钟一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源的本质特征是A．能动性B．资本性C．增值性D．时限性2．市场经济条件下，个人劳动力供给的决策目标是A．收入最大化B．利润最大化C．效用最大化D．闲暇最大化3．传统的人事管理的核心为A．人B．物C．资金D．事4．在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资方在谈判中交涉力量的对比，这种理论称A．边际生产力工资论B．人力资本论C．均衡价格工资论D．集体谈判工资论5．衡量人力资源丰富程度的重要标志是A．劳动人口数量的多少B．劳动人口的劳动能力的高低C．经济活动人口数D．劳动人口身体素质的提高6．人力资源的质量取决于投资的程度，这体现了人力资源的A．能动性B．资本性C．高增殖性D．可再生性7.与认同目标相比的绩效考评方法主要是指A．评价量表法B．目标管理法C．关键事件法D．行为描定法8．下列属于早期职业确立阶段的职业发展任务的是A，坚持技术上的竞争力，保持自己的技术权威地位B．处理自我发展、家庭发展带来的压力，并使之与工作协调起来C．学会行使权力的技巧与技能D．调整态度与价值观，努力使之与工作相适应9．招聘评估的主要方法是A．成本效益评估、数量质量评估、信度与效度评估B．信度评估与效度评估C．信度评估与效度评估D．以上都不全面10．对新工作规范的认定与对新工作的完整描述正确的是A．工作分析B．工作设计C．工作再设计D．工作设计与工作再设计11．我国传统的“师傅带徒弟”的培训方法适宜于A．知识类培训B．以掌握技能为目的的实践性培训C．综合能力的提高与开发D．行为调整和心理训练12．具有双道命令系统的组织结构形式是A．矩阵制B．直线职能制C．事业部制D．直线制13．最低工资线通常是由A．国家制定B．各省市（自治区）制定C．企业制定D．区县制定14．辞职指的是A．员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作B．员工有过失被组织勒令离开工作岗位C．员工自动离开工作岗位的行为D．为了再度任职的程序性行为15．员工自觉遵守公司的规章，反映了企业文化的A．激励功能B．自控功能C．内聚功能D．沟通功能16．人的行为来源于A．组织安排B．领导指挥C．心理动机D．别人指使17.企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在A外部人员拥有量的预测上B．内部人员拥有量的预测上C．国家政策的研究上D．社会经济环境上18．无差异效用曲线凸向原点说明A．收人与闲暇是等量替代B.工资与劳动时间正相关c．收人与闲暇是非等量替代D．收入与闲暇负相关19．影响个人劳动力供给的主要因素是A．身体状况B．个人偏好C．个人工作态度D．个人心情20．以工作说明书为基础，把组织的所有工作逐一配对比较，按各工作对组织的相对价值或重要程度排出顺序的方法，称为A．评分法B．因素比较法C．分类法D．排序法二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．人力资源使用与开发的关系是A．人力资源开发的目的是为了使用B．人力资源的使用过程又是开发过程C．人力资源开发与使用既有统一性又有差异性D．人力资源开发与使用是同一过程E．人力资源开发与使用是两个过程22．集体奖励计划包括A．利润分享计划B．收益分享计划C．员工持股计划D．经营者年薪计划E．年终分红23.福利具有的特点有A.具有避税的功能B.直接与员工业绩挂钩C.是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式D.只能以货币方式支付E.延期支付24．现代人力资源管理的特点是A．以人为本B．把人力当资本C．把人力资源开发放在首位D．人力资源管理被提高到组织战略高度E．人力资源管理部门被视为生产和效益部门25．现代工作再设计方法主要有A．降低成本B．工作丰富化C.工作扩大化D．工作轮换E．节约时间，提高工效三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）26．人力资源管理27．职业生涯28．边际生产力递减规律29．绩效管理30宽带型薪酬四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）31．简述学习型组织的特点。32．简述人员配置的含义与原理。33．简述职位薪酬体系的优缺点。34．比较内部招聘和外部招聘的优缺点。